ISO/TS 30410:2018 - Human resource management — Impact of hire metric

Последний раз этот стандарт был пересмотрен в 2021. Поэтому данная версия остается актуальной

Тезис

This document identifies:

- principles for determining critical positions by using workforce segmentation approaches [see ISO 30409];

- measures to determine the impact of critical positions, and the performance of people hired into these positions, on organizational value creation and performance.

This document is intended to be scalable to the needs of any organization regardless of size, industry or sector and is relevant to people with an interest in workforce planning; organizational design and development; talent management, succession planning, and recruitment; and metrics and human capital reporting.

Общая информация

Текущий статус
: Опубликовано

Дата публикации
: 2018-06
Версия
: 1
Технический комитет
: ISO/TC 260 Human resource management
ICS
:
03.100.30 Management of human resources

Приобрести данный стандарт

	Формат	Язык
std 1 61	PDF + ePub
std 2 61	Бумажный

CHF61

Жизненный цикл

Сейчас

Опубликовано

ISO/TS 30410:2018

Стандарт, который пересматривается каждые 5 лет
Этап: 90.93 (Подтверждено)

Данный стандарт разработан для достижения следующих Цель устойчивого развития

Достойная работа и экономический рост

Появились вопросы?

Ознакомьтесь с FAQ

Работа с клиентами

+41 22 749 08 88

customerservice@iso.org

Часы работы:
Понедельник – пятница: 09:00-12:00, 14:00-17:00 (UTC+1)